【職位發布】敏實集團
職位1：海外稅務經理
組織歸屬：集團總部財務部
崗位職責：
1. 搜集并分析歐盟、亞洲、香港、澳門等相關國家/地區的稅收政策及相應變化，協助主管領導進行全球稅務管理工作，參與制定公司稅務管理戰略；
2. 參與集團海外新設，收購，兼并，處置等相關業務或項目的實施、落地，提供稅務實施建議；
3. 負責集團關聯交易平臺以及指南的維護，對業務的關聯定價問題進行答疑解惑；
4. 負責相應海外業務的納稅申報，以及稅務籌劃；
5. 負責跟進和研究BEPS轉讓定價規則，把控海外的轉讓定價風險；
6. 參與集團稅務信息化流程管理；
任職要求：
1. 5年以上企業或四大稅務師事務所工作經驗；
2. 熟悉或了解海外等國家的稅務政策，具有兩年以上國際稅，轉讓定價方面工作經驗；
3. 具有較強的英文溝通和讀寫能力，有相應留學或工作背景，可熟練使用英語與境外稅務機構交流；
4. 稅務風險意識強，跨部門溝通能力良好，抗壓能力較強。
工作地點：浙江嘉興
薪酬待遇：年薪30~50萬（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節日福利等。
崗位投遞郵箱：jialing.ping@minthgroup.com
職位2：薪酬福利經理
組織歸屬：集團總部人力資源部
崗位職責：
1、根據集團整體戰略的要求，負責集團各國家薪酬福利政策的收集與回顧，確保薪酬福利信息市場競爭力；
2、根據集團預算管理要求，完成集團的人力成本預算工作，并進行相關的分析和管理工作；
3、完成國內海外薪酬調研工作，并收集外部的信息，給集團薪酬策略的制定提供信息支持；
4、年度回顧集團薪酬政策，薪酬競爭力的分析、成本的測算及調薪方案的設計和實施；
5、主導薪酬福利相關的政策及流程的管理，并每半年主導進行回顧；
6、負責集團月度人力成本的分析；
7、負責集團中長期激勵方案的設計。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理，社會學，心理學等相關專業優先；
2、5年以上薪酬福利相關工作經驗
3、有薪酬福利基本的框架概念技能，清楚薪酬標準的設計方法，了解崗位評估的工具及方法。
工作地點：浙江嘉興
薪酬待遇：年薪30~50萬（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節日福利等。
崗位投遞郵箱：jun.gu@minthgroup.com
職位3：大客戶品質經理
組織歸屬：集團總部品質部
崗位職責：
1、識別、傳遞、培訓顧客的特殊要求，確保顧客的特殊要求組織內有效執行；
2、建立與客戶的溝通渠道，確?？蛻敉对V與升級流程的執行效率；
3、規劃全球現服人員信息收集、監控客戶端現場真實的品質狀況；
4、定期拜訪客戶，組織工作坊、論壇等交流活動，維護良好的客戶關系；
5、在組織內監督推動工廠、產品線對客戶投訴的及時處理與回饋質量；
6、規劃客戶滿意度調查并收集、傳遞客戶聲音供經營決策參考；
7、監督客戶端績效狀態，升級并處理高風險狀態；
8、協調各方資源，支持應對各類客戶審核，并監督管理后續改善效果；
9、對工廠進行內部審核；
10、組織并開展集團層面的質量文化活動及各類培訓；
11、組織集團層面定期質量會議；
12、其他品質相關工作內容。
任職要求：
1、大專及以上學歷。良好的英語書面及口語運用能力。
2、五年以上汽車零部件行業質量工作經驗，有客戶質量對接經驗。
3、熟悉歐美系主機廠的要求，熟悉VDA6.3。熟悉質量工具，如8D，質量5大工具等；熟悉汽車行業標準及體系；對汽車零配件與表面處理工藝有基本了解。
4、了解歐美國家工作文化，良好的溝通協調能力。
工作地點：浙江嘉興
薪酬待遇：年薪30~50萬（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節日福利等。
崗位投遞郵箱：ganghong.guo@minthgroup.com
職位4：塑料尾門開發資深工程師
組織歸屬：塑件產品線產品開發中心
崗位職責：
1、負責新項目工裝模具、生產線的開發管理；
2、主導產線移轉及移轉前評價工作；
3、主導及推動項目策劃達成并推動改善及提升；
4、負責工廠首次連線試做及產線驗收合格前的問題解決；
5、主導產品問題點的分析、解決、以及提供給客戶的必要的報告和客戶端匯報；
6、主導項目開發技術總結及開發KNOW-HOW資料歸檔；
7、負責培養中級開發工程師和開發工程師。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，機械類/理工類專業；
2、10年以上汽車塑膠外飾件產品開發經驗，5年以上全塑尾門項目開發及導入量產經驗（尾門全流程工藝開發）；
3、熟悉各主機廠的開發流程及事項處理流程
4、具有獨立的項目開發及問題解析能力
5、熟練運用3D軟件及CAD繪圖軟件、office辦公軟件，以及熟練運用相關軟件進行數據及工程能力分析；
6、熟練的英語讀寫能力，可商務溝通者尤佳；
7、樂觀，開朗，勇于挑戰，具有系統性思維和科學化邏輯能力。
工作地點：浙江嘉興
薪酬待遇：年薪35~50萬（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節日福利等。
崗位投遞郵箱：feihong.tong@minthgroup.com
職位5：新產品研發資深工程師 工作方向：pack+箱體
組織歸屬：車身與底盤結構件創新中心
崗位職責：
1、統籌進行電池包相關研發項目
2、及時跟進零部件和產品樣品生產全過程，及時處理研發過程中發現的技術問題，并不斷改進設計;嚴格按產品設計變更管理流程執行設計變更;
3、持續改進，不斷優化產品的可制造性和成本;
工作地點：浙江寧波
薪酬待遇：年薪40~60萬（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節日福利等。
崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
職位6：新產品研發中級工程師 工作方向：日語pack設計
組織歸屬：車身與底盤結構件創新中心
崗位職責：
1、獨立承擔或統籌研發項目結構設計工作，負責設計文檔、圖檔的編制和歸檔；
2、負責產品結構相關的SFMEA分析；
3、及時跟進零部件和產品樣品生產全過程，及時處理生產過程中發現的技術問題，并不斷改進設計；嚴格按產品設計變更管理流程執行設計變更；
4、在設計開發過程中，持續改進，不斷優化產品的可制造性和成本；
5、負責所承擔設計工作的技術資料歸檔；
6、負責對設計工程師、助理工程師的技術指導
工作地點：浙江寧波
薪酬待遇：年薪30~50萬（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節日福利等。
崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
職位7：新產品研發資深工程師 工作方向：防撞梁
組織歸屬：車身與底盤結構件創新中心
崗位職責：
1、負責防撞梁產品的客戶技術對接和技術營銷
2、負責防撞梁的產品同步設計、開發工作和客戶溝通工作；
3、負責新項目的技術文件解讀和匯總輸出工作；
4、負責定點項目的圖紙編制、評審、設計變更管理工作；
5、負責開發產品的DFMEA、Lesson & Learn、專利等編制和申請；
6、緊跟市場趨勢，掌握行業前沿，定期輸出市場技術調研報告；
工作地點：浙江寧波
薪酬待遇：年薪30~50萬（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節日福利等。
崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
職位8：產品設計資深工程師 工作方向：三角窗技術負責人
組織歸屬：產品設計中心
崗位職責：
1. 主導集團內三角窗產品的方案策劃和產品設計，主導解決產品開發過程中出現的和設計相關的質量和技術難題；
2. 參與OEM前期的技術檢討和技術交流，完成三角窗等產品的RFQ，助力承接三角窗業務；
3. 負責三角窗系列產品的設計標準制作，帶領和指導低階設計工程師完成三角窗設計。
工作地點：浙江寧波
薪酬待遇：年薪40~60萬（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節日福利等。
崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
職位9：產品經理 工作方向：AGS技術負責人
組織歸屬：智能內外飾創新中心
崗位職責：
有CMS相關研發經驗，主導CMS項目并解決異常問題
工作地點：浙江寧波
薪酬待遇：年薪50~70萬（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節日福利等。
崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
職位10：軟件工程師/ 系統工程師 工作方向：影音娛樂類
組織歸屬：汽車電子創新中心
崗位職責：
需有SOC開發經驗；底層軟件，C語言 / 有硬件/軟件開發經驗
工作地點：浙江寧波
薪酬待遇：年薪50~70萬（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節日福利等。
崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
職位11：新產品研發資深工程師-AC逆變 工作方向：逆變器
組織歸屬：敏捷
崗位職責：
獨立統籌逆變器產品管理
工作地點：浙江寧波
薪酬待遇：年薪60~80萬（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節日福利等。
崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
職位12：生產經理 工作方向：生產線管理，運營及產線工藝管理
組織歸屬：敏捷
崗位職責：
負責儲能產品生產管理運營，需有相關經驗，熟悉儲能產品工藝流程
工作地點：浙江寧波
薪酬待遇：年薪40~60萬（稅前）；法定福利，年度體檢，帶薪假期，節日福利等。
崗位投遞郵箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
